| 问题 | 工资无故被扣，如何维权？ |
| 释义 | 拖欠工资问题解决途径：1.投诉劳动监察局，简单但执法力度可能不足；2.申请劳动仲裁，可要求补偿和双倍工资，需专业指导；3.有欠条可直接起诉法院要求支付。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 维权途径及法律保障：如何应对工资被无故扣除的情况？ 当工资无故被扣时，您可以采取以下维权途径和依据法律保障来应对这种情况。首先，收集证据，包括工资单、银行流水等，以证明工资被扣的事实。然后，与雇主进行沟通，书面或口头提出异议，并要求解释原因。如果雇主不予理睬或解决问题，您可以向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的诉讼途径。根据劳动法规定，雇主无故扣除工资是违法行为，您有权要求返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。请记住，保持沟通和合法维权是解决工资被扣问题的关键。 结语 维权途径多样，保障权益关键。劳动者拖欠工资可投诉劳动监察，申请劳动仲裁或诉诸法院。收集证据，与雇主沟通并寻求法律援助，维护合法权益。记住，沟通与合法维权是解决问题的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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