| 问题 | 原劳动合同丢失，如何继续维权？ |
| 释义 | 劳动合同丢失可补签，合同一式三份，丢失一份可复印加盖印章；劳动合同无效的原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。 法律分析 一、以前的劳动合同丢了怎么办 劳动合同丢失怎么办，是可以补签的。 1、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、引起无效的原因 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 拓展延伸 如何处理劳动合同遗失的情况 当劳动合同丢失时，您可以采取以下步骤来处理这种情况。首先，尽快向雇主或人力资源部门报告合同丢失的情况，并提供相关证据，如合同复印件或其他文件。其次，与雇主协商并尽快签订一份新的劳动合同，以确保双方权益得到保护。在重新签订合同时，注意核实合同条款与之前的合同是否一致。同时，建议与雇主商讨是否需要补充其他文件或证明，以确保劳动关系的合法性和有效性。最后，咨询专业律师以获取法律建议，以确保您的权益得到充分保护。请记住，及时采取行动并与雇主保持沟通是解决劳动合同丢失问题的关键。 结语 当劳动合同丢失时，您可以采取以下步骤来处理这种情况。首先，尽快向雇主或人力资源部门报告合同丢失的情况，并提供相关证据，如合同复印件或其他文件。其次，与雇主协商并尽快签订一份新的劳动合同，以确保双方权益得到保护。在重新签订合同时，注意核实合同条款与之前的合同是否一致。同时，建议与雇主商讨是否需要补充其他文件或证明，以确保劳动关系的合法性和有效性。最后，咨询专业律师以获取法律建议，以确保您的权益得到充分保护。请记住，及时采取行动并与雇主保持沟通是解决劳动合同丢失问题的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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