| 释义 |
在工作期间请假是比较常见的事情，很多时候我们都是请事假，大家都知道请事假是要扣工资的。那么事假是否要执行最低工资标准呢?这需要我们做好相应的了解，才能知道法律上的规定。
一、事假是否执行最低工资标准
一般不执行，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工病假期间，没有提供劳动，扣工资后可以低于最低工资标准。
二、什么是最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、相关法律知识
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
对于这个问题大家看完本文之后都清楚了吧，请事假是没有工资的，因此不会执行最低工资标准。那么我们在请假的时候就要考虑这个问题，毕竟请事假太多对于自己的工资收入肯定会有影响的。
该内容由 李红丽律师
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