| 问题 | 超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到哪些赔偿 |
| 释义 | 劳动合同补签对用人单位的经济责任：未签订合同需补签，不支付补偿；超过1个月不满1年需支付2倍工资；超过1年需支付11个月双倍工资并视为无固定期限合同；无故辞退需支付赔偿金的两倍。 法律分析 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。 3、用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 拓展延伸 超过一年未签订劳动合同被解雇了，员工是否有权获得经济补偿？ 在中国劳动法中，劳动合同是雇佣双方权益的法律保障。根据相关法规，雇主未在一年内与员工签订劳动合同的情况下解雇员工，员工有权获得经济补偿。具体补偿金额根据员工在公司工作的时间长短、工资水平、工作性质等因素而定。根据劳动合同法第47条的规定，雇主违反劳动合同解雇员工，员工可以要求支付经济补偿，补偿金额为一个月工资的两倍。因此，对于超过一年未签订劳动合同的员工被解雇，他们有权获得经济补偿，具体数额为一个月工资的两倍。 结语 根据中国劳动法相关规定，劳动合同是雇佣双方权益的法律保障。未在一年内与员工签订劳动合同的雇主解雇员工，员工有权获得经济补偿。具体补偿金额根据员工工作时间、工资水平等因素而定。对于超过一年未签订劳动合同的员工被解雇，他们有权获得经济补偿，具体数额为一个月工资的两倍。劳动合同的签订和履行是保障劳动者权益的重要措施，雇主应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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