| 问题 | 因工受伤，没有合同，该怎么办？ |
| 释义 | 工地受伤无合同只需证明劳动关系存在，申请工伤认定；无证据证明劳动关系，可申请劳动仲裁确认；确认劳动关系后再申请工伤认定。根据《劳动仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。双方申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委员会为管辖机构。 法律分析 工地受伤没有合同的只要证据证明劳动关系的存在，可以直接申请工伤认定。如果没有相关证据证明劳动关系，可以申请劳动仲裁确认存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 根据《劳动仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 拓展延伸 工伤索赔：缺乏合同，如何处理？ 当发生工伤却缺乏合同时，您仍然有权利寻求工伤索赔。首先，您应该及时就医并妥善保存相关医疗记录和证据。其次，与雇主或相关保险机构进行沟通，说明您的工伤情况并提出索赔请求。如果雇主拒绝承认工伤或索赔申请被拒绝，您可以咨询专业律师，寻求法律援助。律师将帮助您评估案件的可行性，并协助您准备必要的法律文件和证据。此外，您还可以联系当地劳动保障部门或工会，寻求他们的支持和帮助。请记住，尽管缺乏合同可能增加一些挑战，但您仍然有权利获得公正的工伤赔偿。 结语 工伤索赔，无合同亦可。确保医疗记录和证据，与雇主或保险机构沟通索赔。如遭拒，寻求律师法律援助。联系劳动保障部门或工会获取支持。缺合同或许有挑战，但公正赔偿仍属权利。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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