| 问题 | 工地受伤，无劳务合同，求助处理 |
| 释义 | 劳动争议需先走劳动仲裁程序，才能到法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》相关法条，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。仲裁庭应在45日内结束裁决，若案情复杂可延期但不超过15日。在劳动争议案件中，可先行裁决部分事实。 法律分析 1、如果双方属于劳动关系，则必须走劳动仲裁前置程序（即必须先申请劳动仲裁，有了结果再才能到法院起诉），否则法院不予受理。 2、相关法条：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3、第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 4、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 拓展延伸 工地事故，法律维权，追求公正 工地事故是一种严重的意外事件，往往给工人带来严重的伤害和损失。在这种情况下，法律维权成为了受害者追求公正的重要途径。通过寻求法律支持和专业律师的帮助，受伤工人可以追究责任人的法律责任，获得应有的赔偿和补偿。法律维权不仅可以保护受伤工人的权益，还可以为整个工地安全提供警示和改进的机会。追求公正是每个受伤工人的权利，也是对工地安全管理的一种监督和促进。通过法律维权，我们可以为工人权益发声，维护公正，促进工地安全的持续改善。 结语 通过法律维权，我们为受伤工人争取公正，维护其权益，促进工地安全的持续改善。工地事故是严重的意外事件，但法律可以成为受害者追求赔偿和补偿的重要途径。根据相关法条规定，劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，然后才能向法院起诉。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如有必要，可以先行裁决部分事实。通过法律维权，我们不仅保护受伤工人的权益，也为工地安全提供了警示和改进的机会。追求公正是每个受伤工人的权利，也是对工地安全管理的监督和促进。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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