| 问题 | 用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的？ |
| 释义 | 法律分析：一、用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的? 用人单位辞退孕妇员工补偿标准是按照经济补偿金的两倍进行，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、怀孕、生育、哺乳期间，女职工的劳动权利 1、劳动关系方面 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(即使在试用期内，单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。) 2、劳动报酬方面 用人单位不得因女职工“三期”，而降低其工资待遇。 3、劳动保护方面 用人单位应当调整或降低“三期”女职工的工作量;“三期”女职工禁忌的工作岗位特别是重体力和有毒有害岗位，绝对禁止用人单位安排女职工从事。 4、工作时间方面 女职工“三期”期间，应当减少工作时间，并且不得安排加班及夜班劳动。(提醒：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。) 根据劳动合同法的相关规定，女职工在怀孕期间，用人单位是不可以解除劳动合同的，并且还需要根据相关的标准支付工资待遇，如果用人单位不履行相关责任的，女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决争议。但如果是孕妇有违法犯罪行为或者违反了相关规定的，则不需要支付赔偿。 在我们日常生活当中，对于劳动者和用人单位来说，他们是属于平等的，双方的主体利益不能够存在着欺压的这种状况，所以劳动者应当受到用单位的非法的对待，比如说违法的词汇在怀孕期间有一次跟他们完全可以要求进行经济补偿和赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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