| 问题 | 哪些情况下单位不得随意辞退员工？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效和被追究刑事责任等。 法律分析 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工辞退的合法限制与情况 员工辞退的合法限制与情况涉及多个方面。根据劳动法和相关法规，单位在以下情况下不得随意辞退员工：1.员工怀孕、产假期间及哺乳期内；2.员工患有职业病或因工负伤正在治疗期间；3.员工正在享受带薪年休假或病假期间；4.员工参加法定的婚丧嫁娶等假期；5.员工正在参军、参加公务或法定代表人职务期间。此外，单位在重大违法行为、严重失职、严重违反职业道德等情况下，也可以辞退员工。合法限制和情况需根据具体法律法规进行判断，单位应当遵守相关规定，确保员工权益得到保护。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任等情形。此外，根据劳动法和相关法规，单位在员工怀孕、产假期间、哺乳期内、患有职业病或正在治疗期间、享受带薪年休假或病假期间、参加法定假期或公务期间等情况下，不得随意辞退员工。单位应遵守相关规定，保护员工权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。