| 问题 | 劳动法要求员工在离职前享受带薪年假吗？ |
| 释义 | 离职前可以休年假。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，因此劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工在满足一定条件下才不享受当年的年休假。 法律分析 一、劳动法规定离职前休年假吗 可以离职前休年假的。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。 二、相关法律知识 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 员工离职时是否有权利获得未使用的带薪年假？ 根据劳动法的规定，员工在离职前享受带薪年假的权利存在。在员工离职时，如果其未使用的带薪年假尚未使用完毕，根据劳动法的相关规定，员工有权利获得相应的经济补偿。这意味着雇主需要向员工支付未使用带薪年假的工资。然而，具体的补偿金额和计算方式可能因国家法律、劳动合同以及公司政策而有所不同。因此，员工在离职前应与雇主协商并查阅相关法律文件以了解自己的权益。建议员工在离职前与雇主进行积极的沟通，确保自己的权益得到充分保障。 结语 根据劳动法的规定，员工在离职前享受带薪年假的权利存在。未使用的带薪年假可获得相应经济补偿，具体金额和计算方式因法律、合同和政策而异。建议员工积极沟通，保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 |
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