| 释义 |
法律上带薪年假不扣工资，婚假也不会扣工资。根据《劳动法》和《带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，期间工资不变。婚假根据法定结婚年龄和晚婚年龄，可享受3天或15天假期，工资照发。再婚的男女只享受法定婚假。
法律分析
一、法律上带薪年假扣工资吗
1、带薪年假是不扣工资的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、婚假扣工资吗
1、婚假不会扣工资。结婚时，男方双方享受法定的婚假期间，公司是不能扣工资的。根据规定，在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。
2、国家关于婚假的规定如下：按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
结语
根据法律规定，带薪年假不应扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。婚假也不应扣工资，根据国家规定，结婚时男方双方享受法定的婚假期间，公司不得扣除工资。根据法定结婚年龄和晚婚年龄的不同，婚假的天数也会有所不同。再婚的男女只享受法定婚假，不享受晚婚假。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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