| 释义 |
裁员时，用人单位不必支付代通知金。代通知金主要适用于以下情况：劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的其他工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任等情况。
法律分析
用人单位裁员不要付代通知金。付代通知金的情形主要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的。
拓展延伸
用人单位裁员如何合法避免支付代通知金
在某些情况下，用人单位可以合法避免支付代通知金。根据法律规定，如果裁员是因为员工严重违反劳动纪律或者工作能力明显不符合岗位要求，用人单位可以不支付代通知金。此外，如果用人单位与员工签订了书面劳动合同，在合同中明确约定了不支付代通知金的情况，用人单位也可以依法避免支付。然而，需要注意的是，用人单位在裁员过程中必须遵守法律程序，如提前通知员工、进行协商等，并确保裁员决定的合理性和合法性。因此，用人单位在裁员时应咨询专业律师，确保操作合规，避免法律风险。
结语
根据以上情况，用人单位在裁员时可以合法避免支付代通知金。然而，必须遵守法律程序，并确保裁员决定的合理性和合法性。为了避免法律风险，建议用人单位在裁员时咨询专业律师。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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