| 问题 | 最新劳动合同违约赔偿标准 |
| 释义 | 提前解除劳动合同的赔偿标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违法解除合同，需支付2倍经济补偿金的赔偿金。如果公司没有提前通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。根据《劳动合同法》规定，不订立书面劳动合同需支付每月二倍工资。具体赔偿金额的计算按半年内半个月计算，满半年按1个月计算。 法律分析 提前解除劳动合同怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 通常情况下，无论是哪方提前解除劳动合同的都有可能涉及到违约，此时就需要看具体的提前解除劳动合同的原因是什么，才能知道是否有相应的赔偿。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 提前解除劳动合同需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资标准支付。经济补偿金=工作年限×月工资。若公司违法解除合同，应支付2倍经济补偿金的赔偿。如果公司未提前通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。根据《劳动合同法》第87条，违反规定解除合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金计算半年内按半个月，满半年按1个月计算。具体赔偿金额需根据解除合同原因和具体情况确定。根据《劳动合同法》第82条，未订立书面劳动合同的用人单位需向劳动者支付二倍工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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