| 释义 |
无故拖欠工资可向法院起诉，起诉过程包括准备材料、撰写起诉书、向有管辖权的法院提起诉讼、等待审理。注意原告必须与本案有直接利害关系，起诉状需写明被告基本信息。
法律分析
依据我国相关法律的规定，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，可以直接向法院提起诉讼。起诉的过程包括准备材料、撰写起诉书、向有管辖权的法院提起诉讼、等待法院审理。起诉时要注意原告必须是与本案有直接利害关系的公民，并且当事人在书写起诉状的时候，一定要注意写明被告人的一些基本信息。
拓展延伸
拖欠工资如何维护劳动者权益？
拖欠工资是一种侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权采取合法措施维护自身权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，明确工资支付情况，并要求及时支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付或拒不履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，提供相关证据和材料。劳动监察部门会进行调查并采取必要的行动，包括责令雇主支付拖欠工资、处罚雇主等。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，进行法律救济。在维护权益的过程中，劳动者应咨询专业律师，了解相关法律法规，并保留相关证据以支持自己的主张。通过合法途径维护劳动者权益，促使雇主履行支付工资的义务。
结语
维护劳动者权益，合法途径是关键。劳动者应与雇主协商，要求支付拖欠工资；如无果，可向劳动监察部门投诉，提供证据并要求调查处理；同时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律救济。咨询专业律师，了解法律法规，保留证据，助力维权，促使雇主履行支付工资义务。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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