| 释义 |
不合法：劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签合同，继续雇佣劳动者，将面临法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》，超过一个月不满一年未续签书面合同，劳动者有权要求每月二倍工资。
法律分析
不合法。
劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
拓展延伸
劳动合同到期未续签，继续工作是否构成违约行为？
根据劳动法的规定，劳动合同到期未续签，继续工作并不一定构成违约行为。在某些情况下，双方可以继续履行原有的劳动合同，直到达成新的协议或解除合同。然而，具体情况需要根据劳动合同的条款、相关法律和双方之间的协商来确定。如果劳动合同中明确规定在到期后必须续签，而雇主未履行续签义务，那么继续工作可能会构成违约行为。建议双方在劳动合同到期前及时沟通，明确双方的权利和义务，并在需要时寻求法律咨询以确保自身权益的保护。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，用人单位未及时续签劳动合同是不合法的，会承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求支付每月二倍工资。双方在劳动合同到期前应及时沟通，明确权益，寻求法律咨询以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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