| 问题 | 如何认定无效劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同无效或部分无效的情况及处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同以欺诈、胁迫或违反法律规定等方式订立或变更的无效；用人单位免除责任或排除劳动者权利的亦属无效；劳动合同部分无效时，其他部分仍然有效。劳动争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同被确认无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位劳动者的报酬确定。 法律分析 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 无效劳动合同的法律要点及争议解析 无效劳动合同的法律要点及争议解析是指在劳动合同关系中，当双方存在违法、违反劳动法律法规或违背公序良俗等情形时，劳动合同可能被认定为无效。法律要点包括但不限于合同成立要素、合同内容、合同解除等方面的规定。争议解析则涉及诸如劳动合同无效的证明责任、补偿责任、劳动关系的处理等问题。在实践中，需要仔细研究法律法规、相关判例以及劳动合同的具体情况，以确定合同是否无效，并根据具体情况解决相关争议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的无效主要包括以欺诈、胁迫的手段订立或变更合同、用人单位免除法定责任或排除劳动者权利、违反强制性法律规定等情况。对于劳动合同的无效或部分无效的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，被确认无效的劳动合同，用人单位应向劳动者支付已付出的劳动报酬。处理无效劳动合同的法律要点和争议解析需要仔细研究相关法律法规和具体情况，以确保合同的有效性和解决相关争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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