| 释义 |
法律分析：劳动合同是劳动关系的重要法律文书，约定了双方权利义务和责任。当一方违约时，就需要承担相应的违约责任。劳动合同中约定的违约责任会对双方产生不同的影响。
法律依据：
1.《劳动法》第四十一条：用人单位违反劳动合同规定，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。
2.《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
3.《合同法》第七十三条：违约方应当承担违约责任，并赔偿因违约所造成的损失。
根据以上法律规定，若劳动合同中约定的违约责任包括赔偿损失和承担违约责任等，一旦一方违约，就需要承担相应的法律责任。违反劳动合同规定的用人单位需要承担赔偿责任，而违反合同规定的劳动者则需要承担违约责任。
因此，劳动合同中约定的违约责任对双方都有影响，一方需要承担法律责任，而另一方则可以依法维护自己的法定权益。
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