| 问题 | 干了20年没签劳动合同被辞退怎么办? |
| 释义 | 劳动合同的重要性及违约赔偿：未签劳动合同的工作20年，用人单位需支付11个月双倍工资。根据劳动合同法，解除劳动合同时，劳动者无经济补偿；用人单位按规定解除需支付二个月工资的经济补偿；用人单位违反规定解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。 法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了20年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同纠纷：20年劳动无合同，被解雇后的救济途径 在面对20年劳动无合同被解雇的情况下，您可以采取以下救济途径解决劳动合同纠纷。首先，您可以与雇主进行协商，尝试达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷。如果协商不成功，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，通过仲裁程序解决纠纷。另外，您还可以寻求法律援助或咨询律师，了解法律规定和权益保护措施，以便采取进一步的法律行动。请注意，具体的救济途径可能因地区和国家的法律制度而有所不同，建议您咨询当地专业律师以获取最准确的建议和指导。 结语 在面对20年劳动无合同被解雇的情况下，您可以采取以下救济途径解决劳动合同纠纷。首先，与雇主协商，尝试达成和解协议，避免法律纠纷。如协商不成功，可寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，通过仲裁程序解决纠纷。另外，可寻求法律援助或咨询律师，了解法律规定和权益保护措施，采取进一步的法律行动。请咨询当地专业律师以获取准确建议和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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