| 问题 | 劳动合同已签一年，能否提前辞职？ |
| 释义 | 劳动者签订一年劳动合同，未到期时可以提前辞职。提前三十日通知用人单位书面解除合同，试用期内提前三日通知也可解除。若用人单位存在法定过错，劳动者可辞职并要求经济补偿。 法律分析 签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期前能否提前解除？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期前是否能够提前解除取决于双方的协商和约定。通常情况下，劳动合同一旦签订，双方应当履行合同约定的期限，不得擅自解除。然而，在特殊情况下，如个人原因或特殊情况的发生，双方可以协商解除合同。在协商解除时，应当遵守合同中的解除条款，并支付相应的违约金或赔偿费用。建议您在提前解除劳动合同前，与雇主或相关部门进行沟通，了解具体的合同解除程序和法律规定，以确保自身权益的保护。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期前是否能够提前解除取决于双方的协商和约定。特殊情况下，双方可协商解除合同，遵守解除条款并支付相应费用。建议提前与雇主或相关部门沟通，了解具体程序和法律规定，保护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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