| 问题 | 试用期中和正式员工的权利和义务有何不同？ |
| 释义 | 法律分析： 试用期和正式员工在雇佣关系中有不同的权利和义务。试用期一般是在雇佣关系开始时的一段时间内，用于测试员工的适合性和能力。在试用期内，员工的权利和义务与正式员工不同。 法律依据： 1. 《劳动合同法》第十一条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位可以根据工作需要，对劳动者的业务能力、工作态度和适应能力等方面进行考核。 2. 《劳动合同法》第二十四条规定：试用期内，用人单位可以解除劳动合同。劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3. 《劳动合同法》第三十二条规定：用人单位应当履行下列义务：（二）支付劳动报酬；（三）提供劳动保护、劳动条件和劳动环境符合国家规定的标准，保障劳动者的人身安全和身体健康；（四）履行安全生产的法定义务。 4. 《劳动合同法》第三十三条规定：劳动者应当履行下列义务：（一）完成劳动任务；（二）遵守劳动纪律和规章制度；（三）按照用人单位要求参加必要的岗前和在职培训；（四）履行安全生产的义务。 总结： 试用期和正式员工在雇佣关系中拥有不同的权利和义务。在试用期内，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。用人单位应当履行支付劳动报酬、提供劳动保护、劳动条件和劳动环境、履行安全生产法定义务等义务。劳动者应当履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和规章制度、参加必要的岗前和在职培训、履行安全生产义务等义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。