| 问题 | 公司没有陪产假是违法行为吗 |
| 释义 | 公司没有为员工提供带薪年假是违法的。根据《职工带薪休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的应享受5天年假，满10年不满20年的应享受10天年假，满20年及以上的应享受15天年假。国家法定休假日和休息日不计入年假。员工享受寒暑假或探亲假时，年假将抵扣相应假期。 法律分析 公司没有带薪年假是违法行为的。? 一、法律依据《职工带薪休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期 拓展延伸 陪产假权益保障：公司应当提供陪产假吗？ 是的，根据劳动法和相关法规，公司应当提供陪产假来保障员工的权益。陪产假是指父亲在妻子分娩期间享受的假期，目的是为了让父亲能够陪伴妻子并参与新生儿的照顾。提供陪产假有助于促进家庭和睦、增强父亲的育儿责任感。此外，陪产假也符合性别平等的原则，让父母在育儿责任上能够更加平衡。因此，公司不提供陪产假是违法行为，员工有权要求公司提供陪产假并享受相应的福利待遇。公司应当认识到陪产假的重要性，制定相应的政策，确保员工的合法权益得到保障。 结语 根据《职工带薪休假条例》和相关法规，公司没有提供带薪年假是违法行为。根据工作年限，员工应享有相应的年休假天数，而国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。此外，员工享受其他假期时，年休假假期也会相应冲抵。因此，公司应认识到员工带薪年假的重要性，合理制定政策，确保员工的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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