网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 什么情况单位能要求员工赔偿?又需要什么证据?
释义
    一、什么情况下单位能要求员工赔偿?---案件说法:
    1、基本案情:
    3月21日,来蓉务工的邓先生来电咨询称,今年2月的一天,他在工作中因操作失误损坏了车间一台机器,修理费花了3000元。公司领导表示,要在其每个月工资中扣500元,直到扣够为止。邓先生问:哪些情况下,单位可要求职工承担赔偿责任?
    2、分析与相关法律规定:
    根据《工资支付暂行规定》的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后,剩余工资低于当地的最低工资标准,则按照最低工资标准支付。
    根据《劳动合同法》的规定,用人单位对劳动者处罚仅限于两种情况:
    一是因劳动者的原因导致劳动合同被确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应承担赔偿责任;
    二是劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    从以上两种情况看,劳动者承担赔偿责任至少应具备两个条件,即主观上对损害的发生有故意,并且有实际损害行为的发生。
    二、要求员工赔偿需要什么样证据?----单位要注重事件发生的相关证据收集工作
    为增加索赔之可操作性,建议用人单位在保留培训记录,制度签收记录的前提下,在事件发生后注意保留证据,包括但对不限于:
    1、现场拍照、录像等;
    2、重大损失下,注意保存现场,必要情况下委派律师或公证人进行现场公证、见证等;
    3、及时使现场人员进行证明书写;
    4、保留损失凭证,如维修票据、或停产的时间记录,录像;因停产等造成的其它材料;重大损失下,委托专业机构进行损失评定等。
    5、操作人员说明事故原因,及时书写诸如过错承认书等。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/25 0:47:10