| 问题 | 上班途中单方事故算工伤吗 |
| 释义 | 根据中国的相关法规，上下班途中发生的单方交通事故通常不被视为工伤。然而，如果这种事故并非由事故当事人主要责任造成，那么应该将其认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。对于未参加工伤保险的雇主单位员工发生工伤的情况，雇主单位应按照相关法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律分析 上下班单方交通事故，一般是不算做工伤的。 发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇，如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 拓展延伸 上下班期间发生的单方交通事故是否属于工作范围内的意外事件？ 根据劳动法和相关司法解释，对于上下班期间发生的单方交通事故是否属于工作范围内的意外事件，需要综合考虑具体情况。一般情况下，上下班途中发生的交通事故不被认定为工伤，因为上下班途中属于个人行为范畴，与工作无直接关联。然而，如果能够证明该事故与工作任务有密切关系，例如接到工作电话、执行工作指示等，可能会被认定为工伤。因此，具体是否属于工作范围内的意外事件需要根据案件事实和法律规定进行综合评估和判断。请咨询专业律师以获取具体的法律建议和解释。 结语 根据劳动法和相关司法解释，上下班期间发生的单方交通事故一般不被认定为工伤，因为上下班途中属于个人行为范畴，与工作无直接关联。然而，具体情况需要综合考虑，如果能证明该事故与工作任务有密切关系，可能会被认定为工伤。请咨询专业律师以获取具体的法律建议和解释。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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