| 问题 | 探讨劳动合同之外的其他证据 |
| 释义 | 劳动者的上下班打卡记录、工作记录、单位发给劳动者的工资条以及社保记录都是证明劳动关系存在的有力证据。解除合同的通知也可以作为证明劳动关系存在的材料。 法律分析 劳动者的上下班打卡记录、工作记录、单位发给劳动者的工资条；如果单位给劳动者缴纳了社保，社保记录也是非常有力的证据。此外，如果劳动关系已经解除，那么单位发给劳动者的解除合同的通知等等都可以作为证明劳动关系存在的材料。 拓展延伸 揭示劳动纠纷中被忽视的关键证据 在劳动纠纷中，往往只有劳动合同所规定的证据被重点关注，而其他可能存在的关键证据往往被忽视。然而，这些被忽视的证据可能对案件的结果产生重大影响。例如，劳动纠纷可能涉及雇主的不当行为、工作环境的不安全或不健康等问题。这些问题可能通过员工的日志、电子邮件、短信记录、证人证言等多种形式的证据得以揭示。因此，揭示劳动纠纷中被忽视的关键证据对于确保公正的解决劳动纠纷至关重要。律师在劳动纠纷案件中应该积极探索和收集这些证据，并在法庭上有效地呈现，以维护雇员的权益与公正。 结语 劳动纠纷中，除了劳动合同规定的证据外，其他被忽视的证据也可能对案件结果产生重大影响。例如，上下班打卡记录、工作记录、工资条以及社保记录等都是有力的证据。解除劳动关系时，解除合同通知也可作为证明劳动关系存在的材料。律师应积极收集并呈现这些关键证据，以确保公正解决劳动纠纷，维护雇员权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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