| 问题 | 雇佣关系是否适用工伤保险 |
| 释义 | 首先，从广义上来说，劳动关系属于雇佣关系的一种，但是并非所有的雇佣关系都是劳动关系；其次，雇佣关系中在能够认定为劳动关系的情形下，应当按照工伤赔偿的程序来处理劳动者因工导致的人身损害赔偿问题。同时依据《工伤保险条例》第六十条的规定，在用人单位未参加工伤保险的情形下，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据 《工伤保险条例》第六十条 |
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