| 释义 |
工伤赔偿项目不包括误工费，但停工留薪期内的工资福利待遇不变，由单位按月支付，视为误工费。伤残评定后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可延长，但不得超过12个月。
法律分析
工伤赔偿项目中不包括误工费，但其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，视为误工费。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
拓展延伸
工伤误工费赔偿标准及争议解析
工伤误工费赔偿标准及争议解析是指在工伤事故发生后，雇主应向受伤员工支付的误工费用。根据相关法律法规，工伤误工费的赔偿标准主要取决于受伤员工的工资水平、受伤程度以及治疗期限等因素。然而，工伤误工费的赔偿标准常常引发争议。一方面，雇主可能会争议员工的实际工资水平或受伤程度，从而影响赔偿金额。另一方面，员工可能会对赔偿标准的公平性提出异议。因此，解析工伤误工费赔偿标准及争议是非常重要的，有助于确保受伤员工能够获得公正合理的赔偿，并维护雇主与员工的权益平衡。
结语
工伤误工费赔偿标准及争议解析对于维护雇主与员工权益平衡至关重要。根据法律法规，赔偿标准取决于多个因素，但常常引发争议。解析此问题有助于确保受伤员工获得公正合理的赔偿，同时平衡雇主与员工的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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