| 问题 | 民法典劳动侵权行为有哪些 |
| 释义 | 劳动关系的重要性及劳动者合法权益受法律保护，但劳动侵权行为仍普遍存在。民法典未对劳动侵权行为作出规定，而其包括不签订劳动合同、拖欠工资、解除劳动合同等。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 法律分析 劳动关系是非常重要的一种法律关系，劳动者合法权益是受法律保护的，而在现实生活中，侵犯劳动者合法权益的行为是非常多的，造成劳动者损失，民法典对劳动侵权行为有哪些没有作出规定，而在实践中，劳动侵权行为包括不签订劳动合同、拖欠工资、解除劳动合同等。关于不签订劳动合同，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动法中的侵权行为有哪些法律规定和应对措施？ 劳动法中的侵权行为包括但不限于：未支付或拖欠工资、违法解雇、不提供工作保护、违反劳动合同约定、歧视或骚扰员工等。根据劳动法的规定，对这些侵权行为，雇员可以采取多种应对措施。首先，雇员可以与雇主进行协商和谈判，寻求和解或补偿。其次，雇员可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查和处罚。此外，雇员还可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。劳动法为雇员提供了法律保护，确保他们享有公平和合法的劳动环境。 结语 劳动关系是法律关系，劳动者合法权益受法律保护。现实中，侵犯劳动者权益行为屡见不鲜，导致损失。民法典未对劳动侵权作出明确规定，但实践中包括不签订劳动合同、拖欠工资、解除劳动合同等。未签订劳动合同，用人单位应支付二倍工资。劳动法中的侵权行为还包括违法解雇、不提供工作保护、违反劳动合同等。对此，雇员可协商和解、向监察部门投诉、劳动仲裁或法院诉讼，以维护自身权益。劳动法确保公平合法的劳动环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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