| 问题 | 试用期工伤工资计算方法 |
| 释义 | 试用期工伤，原工资福利不变，用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后，享受伤残待遇。停工留薪期满后需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 试用期发生工伤的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 试用期员工工伤保障政策解析 根据我国相关法律法规，试用期员工在工作期间若发生工伤，也享有相应的保障。试用期员工工伤保障政策主要包括以下几个方面。 首先，根据《劳动合同法》规定，试用期员工在工作期间发生工伤，用人单位应当承担相应的责任，提供必要的医疗救治，并支付工伤医疗费用。 其次，试用期员工工伤期间，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，试用期员工工伤期间，享受工伤医疗、工伤补助金等待遇，用人单位应按照规定及时支付。 此外，试用期员工工伤期间，享有工伤期间工资待遇。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照试用期员工的平均工资支付工伤期间的工资。 综上所述，试用期员工在工作期间发生工伤，享有相应的保障政策，用人单位应承担相应责任，提供必要救治和支付工伤待遇。这些政策的实施旨在保护试用期员工的合法权益，确保其在工伤期间得到应有的保障和待遇。 结语 试用期员工工伤保障政策确保了员工在工作期间发生工伤时的权益。根据相关法律法规，用人单位应承担责任并提供必要的医疗救治和支付工伤医疗费用。同时，试用期员工在工伤期间享受工伤待遇，包括医疗和补助金，并按照平均工资支付工伤期间的工资。这些政策的实施旨在保护员工的合法权益，确保他们在工伤期间得到应有的保障和待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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