| 问题 | 工作失误未签订劳动合同 |
| 释义 | 公司与劳动者形成事实劳动关系，劳动者若给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。 法律分析 依据我国相关法律的规定，公司虽没有签订劳动合同的，但与劳动者形成的是事实劳动关系，如果劳动者做错事，造单位经济损失的，会要求劳动者负责任的，但是可以要求公司先签订合同或赔偿双倍工资。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 工作失误导致劳动合同纠纷 工作失误导致劳动合同纠纷是指在工作过程中因为疏忽、错误或其他原因导致劳动合同出现争议或纠纷的情况。这种情况可能涉及到未签订劳动合同、合同条款不明确、违反合同约定、工作职责不履行等问题。劳动合同纠纷可能会给雇主和雇员双方带来经济损失、法律责任以及工作关系的紧张。解决劳动合同纠纷需要依据相关劳动法律法规，通过协商、调解或诉讼等途径来寻求合理的解决方案。及时签订明确的劳动合同、加强双方的沟通和理解、严格遵守合同约定等措施都有助于预防和减少工作失误导致劳动合同纠纷的发生。 结语 根据我国相关法律规定，即使公司没有签订劳动合同，与劳动者之间形成的仍然是事实劳动关系。如果劳动者因自身原因造成单位经济损失，单位可以要求其赔偿经济损失。然而，劳动者也有权要求公司先签订合同或赔偿双倍工资。《工资支付暂行规定》第十六条明确了用人单位可以从劳动者工资中扣除经济损失赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。为预防和减少工作失误导致劳动合同纠纷，双方应及时签订明确的劳动合同，并加强沟通和理解，严格遵守合同约定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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