| 问题 | 员工可以随时提出辞职吗 |
| 释义 | 正式职工是不能随时辞职的，正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，如果不通知就辞职的，就视为违约行为，但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的，劳动者就可以随时辞职，还可以要求单位支付经济补偿金。 一、劳务派遣辞职条件： 1、根据劳动合同法及相关法律法规，劳务派遣工辞职没有条件限制，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，不需要条件限制或劳务派遣单位的批准许可。 2、只需要遵守法律规定的辞职程序，就可以解除劳动合同，即派遣工要提前三十天，将辞职事宜以书面的形式通知劳务派遣单位； 3、若尚在试用期，则提前三天告知派遣单位。 二、劳务派遣工辞职的程序： 1、劳务工的辞职主体派遣公司，派遣员工应该提前三十天书面通知派遣公司辞职。 2、派遣公司应当及时通知用工单位，到了三十天期限后办理派遣员工工作交接手续。 3、离职时由派遣单位结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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