| 问题 | 最低服务年限是否包含试用期 |
| 释义 | 我国规定劳动合同试用期根据合同期限确定，三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过二个月，三年以上固定期限和无固期限的不超过六个月。 法律分析 我国规定劳动合同包含试用期，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 拓展延伸 最低服务年限如何影响试用期的计算？ 最低服务年限是指在雇佣关系中，雇主要求员工至少在公司工作一定的时间。试用期是在员工刚加入公司时的一段时间，用于雇主评估员工的工作表现和适应度。最低服务年限和试用期之间存在一定的关系。如果最低服务年限包含试用期，那么员工在试用期内的工作时间将计入最低服务年限。但如果最低服务年限不包含试用期，那么员工在试用期内的工作时间不会计入最低服务年限。因此，根据最低服务年限的规定，雇主和员工需要明确是否将试用期计入最低服务年限，以便在合同中明确双方的权利和义务。这有助于确保雇佣关系的合法性和稳定性。 结语 根据我国劳动法规定，劳动合同中的试用期根据合同期限的长短确定。三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月；三年以上的合同试用期不得超过六个月。同时，最低服务年限与试用期之间存在关系，是否将试用期计入最低服务年限需要明确双方的权利和义务，以确保雇佣关系的合法性和稳定性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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