| 问题 | 解除劳动合同情形有哪些 |
| 释义 | 解除劳动合同的情况有三种：1. 用人单位与劳动者经协商一致决定解除合同。2. 劳动者通知用人单位解除合同。3. 劳动者出现法定情形，用人单位可解除合同。法定情形包括劳动者在试用期间不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等。 法律分析 解除劳动合同的情况有以下几种：1. 用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同；2. 劳动者通知用人单位解除合同；3. 劳动者具备法定情形，用人单位解除合同。法定情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。