| 问题 | 辞退试用期员工怎么补偿 |
| 释义 | 公司辞退试用期员工一般情况下是没有补偿金发放的。试用期被辞退一般来说是没有补偿金的，因为试用期的主要目的就是为了让企业和工作人员之间进行足够充分的相互了解，然后让双方在试用期之内进行磨合，来保证在正式工作的时候，企业和工作人员都能很好的按照签订的劳动合同来进行双方的权利和义务。因此在试用期内，如果企业认为你不适合这份工作或者认为你没有能力来承担这份工作，那么企业是有权利解除与你的合同并且不承担任何赔偿。 《劳动合同法》中有着明确的规定：如果劳动工作者在与企业签订的试用期之内，被企业证明或发现劳动工作者没有达到之前录用的要求，那么企业可以解除合同并不给任何赔偿，另外如果你在试用期中，虽然工作能力很符合但是你在试用期内严重违反了该企业的规定或者舞弊的，企业也可以直接解除劳动合同不给赔偿金。 一、试用期什么情况可获得赔偿 （一）、如果该企业存在违反法律的行为，当工作人员发现之后，可以任何时候与企业解除劳动合同，当然包括试用期，并且虽然是工作人员自己提起的解除劳动合同，但是企业仍然应该给工作人员一定的经济赔偿。 （二）、企业在和工作人员协商之后，并不是因为能力不足等其他不是工作人员自身的原因解除劳动合同的，企业在按照法律的规定向工作人员提出解除劳动合同的，也需要向工作人员给一定的经济赔偿。 （三）、在工作人员的试用期之内，因为企业的某些过失性行为让工作人员受到了一定的人身伤害，并且在医治好之后仍然不能再从事这份工作的，企业另外安排的工作也不能够进行的，或者工作人员不愿意去的，那么企业也该给一定的经济赔偿。 （四）、在工作人员试用期之内企业破产的或者不再运营的，那么也需要给工作人员一定的赔偿。 二、试用期的期限怎么确定 《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天； 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天； 劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。 在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同的话，则此时单位需要对员工作出赔偿。 |
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