| 问题 | 2023哺乳期不值班的规定是什么 |
| 释义 | 哺乳期女职工的劳动保护和离婚限制规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排哺乳期女职工加班或夜班工作，应安排1小时哺乳时间。哺乳期一般不可离婚，以保护妇女儿童权益，减轻女方负担，有利于胎儿、婴儿成长。但女方提出离婚或法院认为必要的情况除外。 法律分析 一、哺乳期不值班的规定是什么 1、《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 二、哺乳期不可以离婚吗 哺乳期一般不可以离婚，但是女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形除外。哺乳期内离婚的限制主要是为了保护妇女儿童合法权益，有利于减轻女方的精神、经济负担，有利于胎儿、婴儿的成长、照料。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 拓展延伸 2023年哺乳期间职场保障政策的最新规定 2023年哺乳期间职场保障政策的最新规定旨在确保女性员工在哺乳期间获得适当的保护和支持。根据规定，公司应提供充足的哺乳室设施，确保员工有私密、安全、卫生的环境进行哺乳或泵奶。同时，员工在哺乳期间享有合理的休息时间，以满足哺乳需求。此外，雇主也应提供相关培训和指导，帮助员工更好地管理哺乳期与工作的平衡。这些保障措施旨在促进女性员工的工作满意度和健康，为他们创造一个更加友好和支持性的工作环境。 结语 根据以上规定，哺乳期女职工享有一定的劳动保护和福利待遇。用人单位不得安排延长劳动时间或夜班工作，应根据女职工的需要提供1小时的哺乳时间。离婚在哺乳期内一般是不被允许的，以保护妇女儿童的权益。然而，最新的职场保障政策要求公司提供合适的哺乳室设施和休息时间，以帮助女性员工更好地平衡工作和哺乳期的需求。这些措施旨在创造一个友好和支持性的工作环境，促进女性员工的健康和工作满意度。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 |
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