| 问题 | 拖欠工资超过1个月赔偿规定 |
| 释义 | 拖欠工资问题是一个严肃的社会问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，企业或用人单位必须按时支付员工工资。如拖欠工资超过一个月，员工可以采取以下措施维护自己的权益： 1. 与用人单位沟通：首先与公司或企业的负责人沟通，了解拖欠工资的原因和预计支付时间。 2. 向劳动保障部门投诉：向当地劳动保障部门（例如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 3. 向仲裁委员会申请仲裁：如果与用人单位沟通无果，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。仲裁委员会将在受理后进行调查和调解，如果调解不成，会依法作出仲裁裁决。 4. 向法院起诉：如果对仲裁结果不满，可以向所在地人民法院提起诉讼。法院将审理案件，并在审理过程中对事实和证据进行调查。法院判决后，如用人单位仍拒不支付拖欠工资，员工可申请强制执行。 5. 注意时效性：员工在发现拖欠工资问题后，应尽快采取行动，以便保护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期为两年。 请注意，以上信息仅供参考。具体法律法规、政策和实施细则可能因地方和个案情况而有所不同。如有疑问，请咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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