| 问题 | 城市的土地为什么属于国家？ |
| 释义 | 企业拖欠工资不能超过几天 1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。这里需要注意：有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的，延迟支付工资，不属于拖欠工资的范畴。 3个月不发工资属于无故拖欠工资吗 只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资。 用人单位无故拖欠工资的应当支付拖欠工资和经济补偿金。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗 无故拖欠工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为。连续三个月不发工资是拖欠，但不一定是无故。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 哪些情形不属于拖欠工资？ 不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：1、国家法律、法规中有明确规定的；2、劳动合同中有明确约定的；3、用人单位代扣代缴的个人所得税；4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（ 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；9、因劳动者请事假等相应减发工资等；10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。风险提示：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 单位哪些情形不属于拖欠工资 不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：1、国家法律、法规中有明确规定的；2、劳动合同中有明确约定的；3、用人单位代扣代缴的个人所得税；4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；9、因劳动者请事假等相应减发工资等；10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。风险提示：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。 《工资支付暂行规定》第七条、第八条 《中华人民共和国劳动法》第五十条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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