| 问题 | 签了用工协议没签劳动合同可以仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动争议处理：无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理。当事人不服仲裁裁决可起诉，否则另一方可申请强制执行。没有劳动合同申请劳动仲裁可能带来举证困难，当事人需准备相关证据。 法律分析 如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。没有签订劳动合同也是可以申请劳动仲裁的，但是可能给申请劳动仲裁举证带来麻烦，没有劳动合同申请劳动仲裁的当事人需要准备好相关证据 拓展延伸 用工协议与劳动合同的关系以及仲裁的适用条件 用工协议与劳动合同的关系密切相关，但二者在法律效力和权益保护方面存在差异。用工协议是雇主与员工之间的约定，虽然没有劳动合同的法律约束力，但仍然具备一定的约束力。当签订了用工协议但未签订劳动合同时，仲裁的适用条件取决于具体情况。通常情况下，如果用工协议明确约定了争议解决方式为仲裁，则可以通过仲裁来解决争议。然而，如果用工协议未明确约定或违反了劳动法的强制性规定，可能需要依据相关法律法规来判断是否适用仲裁。因此，在此情况下，应综合考虑用工协议的约定、劳动法规定以及相关法律规定来判断仲裁的适用条件。 结语 劳动争议处理的适用范围并不仅限于签订了劳动合同的情况。只要存在事实劳动关系，并符合劳动法和劳动争议处理条例的规定，劳动仲裁委员会都应受理。对于未签订劳动合同的情况，申请劳动仲裁可能会面临一些举证上的困难，因此当事人需要准备好相关证据。此外，用工协议与劳动合同在法律效力和权益保护方面有所不同。若用工协议明确约定了仲裁方式，则可以通过仲裁解决争议；若未明确约定或违反了劳动法规定，则需根据相关法律规定来判断是否适用仲裁。因此，在处理劳动争议时，应综合考虑各种因素。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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