| 问题 | 不能约定试用期的情形有哪些 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了试用期的约定情况，包括劳动合同期限的长短和非全日制用工的情况。根据法律规定，三种情况下不可约定试用期：1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2）合同履行期限不满三个月的劳动合同；3）非全日制用工。此外，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 法律分析 试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是： 1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2）合同履行期限不满三个月的劳动合同； 3）非全日制用工。 《劳动合同法》第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 拓展延伸 不符合劳动法的试用期约定有哪些 不符合劳动法的试用期约定主要包括以下情形：1.试用期超过法定期限。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，某些特殊职位最长不得超过12个月。2.试用期期间未签订书面劳动合同。根据法律规定，试用期期间双方应当签订书面劳动合同，如果未达成书面合同，试用期可能被视为无效。3.试用期期间未享受同等待遇。试用期期间，员工应当享受与正式员工同等的待遇，包括工资、福利等。4.试用期期间没有明确解除劳动合同的程序和条件。试用期期间，解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，否则可能构成非法解除。5.试用期期间超过法定工时。试用期期间，员工的工作时间不得超过法定工时，否则应当支付加班费。总之，雇主应当遵守劳动法规定，合法合规地进行试用期约定，否则可能面临法律风险和劳动纠纷。 结语 试用期在劳动关系中起着重要作用，但根据法律规定，有三种情况下不可约定试用期。首先，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。其次，合同履行期限不满三个月的劳动合同也不得约定试用期。最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。在试用期约定方面，雇主应遵守法律规定，否则可能面临法律风险和劳动纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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