| 问题 | 宁波病假工资如何计算？ |
| 释义 | 病假、加班和产假工资规定的主旨：病假工资应不低于当地最低工资标准的80%，加班工资根据工作时间和日期支付不同比例的工资报酬，产假期间工资、奖金和福利待遇不受影响。 法律分析 一、病假工资规定 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 举例计算 如，宁波市最低工资标准为1650元/月，最低日工资即为1650元÷21.75天=75.86元。病假只发最低工资的80%，如果请假4天，4天工资为242.76元，只发放242.76元。 宁波病假工资如何计算 二、加班工资规定 1、平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬。 2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 举例计算 如，某人正常工作月工资为2000元，即日工资为91.95元，时工资为11.49元。 1、平日安排劳动者延长工作时间，加班一个小时的工资为17.23元，假如每月平日加班共6小时，那么该月总工资为2103.38元。 2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，加班一个小时22.99元，休息日上班算作全天加班，所以休息日工作一天(按8小时算)工资为183.91元。 3、法定休假日安排劳动者工作的，加班一小时的工资为34.48元，法定休假日上班算作全天加班，所以法定休假日上班一天(按8小时算)工资为275.86 三、产假工资规定 休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 举例计算 如，某人正常工作月工资为2000元，产假规定工资、福利与正常一样，所以，产假月工资为2000元。 结语 根据以上规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，加班工资按不同情形支付，产假期间工资、福利待遇不受影响。例如，宁波市最低工资标准为1650元/月，病假4天工资为242.76元，加班工资根据时长和情形不同而定，产假期间工资与正常工作一样。以上是对相关规定的简要解释。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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