| 问题 | 调岗降职不降薪，可以要求赔偿吗 |
| 释义 | 调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿，要看调岗是否合理、是否存在侮辱或惩罚性质，工资待遇是否降低，以及是否与劳动合同约定的岗位相关。劳动者不同意调岗并因此辞职或被开除的，可以要求赔偿，且单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求双倍赔偿。如果劳动者不同意调岗但未辞职，则可以申请仲裁认定调岗无效，要求调回原岗位。 法律分析 调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗行为是有效的，劳动者不能要求赔偿。反之如果单位的调岗行为不符合上述情况，且劳动者不同意调岗并因此辞职，或者单位因为劳动者不同意调岗而开除劳动者的，则此时劳动者可以要求赔偿。 而且如果劳动者是被辞退的，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿。如果单位调岗劳动者不同意但没有辞职的，则不可以要求赔偿，但是可以申请仲裁认定调岗行为无效，要求调回原来岗位。 拓展延伸 调岗降职后薪资减少，是否有权要求经济补偿？ 在调岗降职后薪资减少的情况下，是否有权要求经济补偿取决于具体的法律和雇佣合同条款。根据劳动法，雇主在调岗降职时通常需要提供合理的解释和合法的理由。如果调岗降职违反了相关法律规定或合同约定，导致薪资减少，雇员可能有权要求经济补偿。然而，具体情况需要根据国家或地区的劳动法规定以及合同条款来确定。建议雇员咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。 结语 调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果调岗具有合理性且工资待遇不降低且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗行为是有效的，劳动者不能要求赔偿。但若单位的调岗行为不符合上述情况，且劳动者不同意调岗并因此辞职，或单位因劳动者不同意调岗而开除劳动者，则劳动者可要求赔偿。若劳动者被辞退，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。具体情况需参考法律和合同条款。建议咨询专业律师以了解权益和可行的法律途径。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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