| 问题 | 周末加班是否可以获得补偿？ |
| 释义 | 离职了周六加班可以要求加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬，休息日安排工作且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作的应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而护士节加班没有加班费，因为护士节是一个不放假的工作节日，按国务院规定不应支付加班费。 法律分析 一、离职了周六加班可以要补偿吗 1、离职了周六加班可以要求加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、护士节加班有加班费吗 1、护士节和教师节、记者节，是我国仅有的三个行业性节日之一。按照国务院的规定，护士节是一个不放假的工作节日。因此是没有加班费的。 2、护士执业，应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师;在紧急情况下应以抢救垂危患者生命为先，应当先行实施必要而有效的紧急医疗救护操作。护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出;必要时，应当向该医师所在科室的负责人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，离职了周六加班可以要求加班工资补偿。根据不同情形，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。而对于护士节加班，根据国务院规定，护士节是一个不放假的工作节日，因此没有加班费。护士在执业活动中应遵守相关法规规定，并在紧急情况下优先救治患者。如有医嘱违规情况，应及时向医师提出并报告相关部门。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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