| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的相关规定，企业应当为符合条件的工伤职工享受工伤医疗、康复和一次性伤残补助金以及复员安置等提供相应的保障，其中工伤复员费是指因工作造成伤残的职工因复岗、转岗等需要发生的费用，企业也应当承担相应的费用。如果企业未能充分提供相关的保障措施导致职工权益受到损害，可能面临法律风险，需要及时采取应对措施。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第六条：“用人单位应当建立和健全安全生产制度，提供必要的安全生产条件和安全生产防护设施，按照国家有关规定履行职业危害防治义务，保障劳动者的生命安全和身体健康。”
2. 《工伤保险条例》第十六条：“用人单位应当为发生工伤的职工提供及时、有效的治疗、护理，保障职工的生命和健康，承担必要的伤残津贴、伤残辅助器具和护理费等费用。”
3. 《工伤保险条例》第二十五条：“发生职工工伤后，用人单位应当按照职工实际需要和评定结果，合理安排职工的工作岗位，并给予职业培训，提高职工的就业能力。用人单位应当向伤残职工提供必要的康复服务，对做出复岗、转岗安排的伤残职工，给予适当的工伤复员费。”
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