| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》规定，企业或单位应当对职工进行安全保障，确保职工人身安全。同时，职工发生工伤，享有工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤护理费等。对于工伤复员费的申请和发放，应当根据职工实际情况及工伤等级进行审核和核定，保障职工权益。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第十条：单位应当加强职工安全保障，确保职工人身安全，制订安全生产制度，加强职工职业卫生保护和安全教育。
2. 《工伤保险条例》第十一条：职工发生工伤的，应当按照本条例规定享受工伤保险待遇。
3. 《工伤保险条例》第十六条：发生工伤，职工及时提交工伤保险申请，经过审核，依法给予工伤认定，在工伤确认期限内，由用人单位按照规定支付工伤待遇。
4. 《工伤保险条例》第十七条：职工因工作造成伤残、致残的，经评定轻伤、重伤、特重伤残的，按照职工工资实际发放月数的不同，给予一次性工伤医疗补助金和工伤生活护理费、工伤复员费等待遇。
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