| 问题 | 工伤复员费中存在的纠纷可能会如何解决？ |
| 释义 | 法律分析：在工伤保险中，企业应当支付工伤保险金和工伤辅助费用，包括伤残津贴和工伤复员费。但是，在实践中，有时会出现工伤复员费支付不足或拖延支付的情况，导致纠纷的发生。如果出现这种情况，工伤复员费纠纷可通过以下几种方式解决： 1. 通过调解方式解决，由用人单位和工伤人员自行协商达成一致。若需要调解，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请协商调解。 2. 发起诉讼，向人民法院提起工伤复员费纠纷的诉讼。在诉讼过程中，双方可以提供证据和辩护，由法院判决赔偿金额和支付期限。 3. 向人力资源和社会保障部门投诉，请求其介入调解和解决问题。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第二十一条：企业应当按照规定及时足额支付工伤保险金和工伤辅助费用，包括伤残津贴和工伤复员费。 2. 《劳动争议调解仲裁法》第三十四条：调解协议具有法律效力。 3. 《中华人民共和国劳动法》第七十四条：用人单位依照本法规定购买工伤保险的，应当足额缴纳工伤保险费，并及时足额支付工伤保险金、伤残津贴、一次性工亡补助金和工伤医疗费用等。（以上仅为部分法律依据） 总之，为了避免工伤复员费支付中出现的纠纷，用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付相关费用，而工伤人员也应当了解自身权利，及时维权。 |
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