| 问题 | 签订劳动合同与维护劳动关系的法律常识 |
| 释义 | 劳动合同法规定，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。未签订劳动合同时，可凭工资支付凭证、社保记录、工作证等证明劳动关系。还可凭招聘记录、考勤记录、证言等证明或认定。司法实践中，公司业务往来文件、录音证据等也可证明劳动关系。 法律分析 1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 拓展延伸 劳动合同的要点和法律规定 劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。劳动合同的要点包括合同的订立、期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等。法律规定了劳动合同的基本要求，如合同的书面形式、最低工资标准、工时限制、劳动者权益保护等。劳动合同的签订和维护关系着劳动者的权益和用人单位的合法权益。了解劳动合同的要点和法律规定，有助于双方在劳动关系中保持平衡和公平。及时了解相关法律常识，可以避免纠纷和争议的发生，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 劳动合同的订立和维护对于双方权益至关重要。根据劳动合同法，劳动者可通过劳动仲裁要求双倍工资，用人单位未签订劳动合同时可依据相关凭证认定劳动关系。此外，司法实践中，公司业务往来文件、录音证据等也可用于证明劳动关系。了解劳动合同要点和法律规定，维护劳动关系的平衡和公平至关重要。及时了解法律常识，可避免纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 |
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