| 问题 | 公司与员工终止合同的操作流程是怎样的 |
| 释义 | 公司与员工解除合同的步骤包括:用人部门安排员工办理工作交接,财务科负责结算并支付薪资、经济补偿或赔偿金,人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律分析 公司与员工解除合同的步骤如下: 1.用人部门需安排员工根据相关规定办理工作交接。 2.交接完成后,财务科负责结算并支付该员工的薪资、经济补偿或赔偿金。 3.人力资源科需出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 员工离职流程：包括工作交接、薪资结算与档案转移 根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职流程应包括工作交接、薪资结算与档案转移等环节。其中，工作交接是员工离职的基本程序，公司应确保员工在离职前将相关工作完成，并将其成果或文件交还给公司。薪资结算则应按照双方约定的方式进行，确保员工在离职时得到合理的薪资报酬。而档案转移则是指公司将员工的相关档案资料移交给相关部门，以便于新雇主了解员工的情况。 此外，《劳动合同法》还明确规定了员工离职时应提前30天以书面形式通知公司，并尽量平稳地完成工作交接。如果员工未能遵守这一规定，公司可以依据情节轻重对其进行相应的处罚。 综上所述，员工离职流程中工作交接、薪资结算与档案转移等环节都是必须遵守的法律规定，公司应严格遵循这些规定，确保员工离职的顺利进行。 结语 在公司与员工解除合同的过程中，需要注意以下三个步骤：首先，用人部门需安排员工根据相关规定办理工作交接；其次，交接完成后，财务科负责结算并支付该员工的薪资、经济补偿或赔偿金；最后，人力资源科需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以上是公司与员工解除合同的具体步骤，旨在确保双方权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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