| 问题 | 劳动合同解除证明遗失补救措施 |
| 释义 | 劳动者要求用人单位补办解除劳动合同证明，单位拒绝后向劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁的裁决书即为解除劳动合同证明。另一方案是向劳动局劳动关系可调取，但一般会推到原单位补办。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者可以要求补办解除劳动关系证明，用人单位应保存已解除合同文本至少两年备查。 法律分析 1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。 解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 解除劳动合同证明书 201第号 兹有本单位职工：姓名，性别，身份证号码，，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系。 特此证明。送本人单位(盖章)：年月日 拓展延伸 劳动合同解除证明遗失的补救措施：维护劳动关系的法律措施 当劳动合同解除证明遗失时，为维护劳动关系，法律规定了一系列补救措施。首先，受影响的一方可以向劳动争议调解机构申请调解，寻求公正裁决。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并采取必要的措施。此外，受害方还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁解决争议。如果上述途径无法解决问题，受害方可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。总之，这些法律措施为劳动关系提供了保障，确保当劳动合同解除证明遗失时，受影响的一方能够获得公正的补救。 结语 当劳动合同解除证明遗失时，受影响的一方可以通过向劳动争议调解机构申请调解，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请来解决争议。如果上述途径无法解决问题，受害方可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。这些法律措施为劳动关系提供了保障，确保当劳动合同解除证明遗失时，受影响的一方能够获得公正的补救。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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