| 问题 | 交通事故后工伤赔偿问题 |
| 释义 | 工伤事故中，劳动者既可请求工伤保险赔偿，又可向第三人提起侵权损害赔偿。两种请求权的基础和归责原则不同，赔偿的性质也不同。法院应分别作出判决，并明确用人单位或工伤保险机构的追偿权以及赔偿项目的具体数额。 法律分析 在第三人侵权引起工伤事故的情形下，会产生两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同，工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，工伤保险损害赔偿实行无过错责任原则，有社会保险性质;而第三人侵权损害赔偿请求权基础是劳动者因第三人侵权致害而取得，侵权损害赔偿实行的是民法的填平原则、过错原则和过失相抵原则，侵权损害赔偿的损失包括财产性损失及非财产性损失，其性质属于私法领域的赔偿。 故在劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和不服工伤保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。同时，用人单位或工伤保险经办机构在履行了相应赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的莺复的赔偿部分取得追偿权。 此外，法院应在判决书中明确用人单位或工伤保险经办机构享有的追偿权和侵权损害赔偿或工伤保险赔偿各重复赔偿项目的具体数额。 拓展延伸 交通事故中的工伤赔偿纠纷及解决方案 交通事故中的工伤赔偿纠纷及解决方案是一个复杂而重要的问题。在交通事故中，如果受害者受伤导致工作能力受损或丧失，他们有权获得合理的赔偿。然而，工伤赔偿纠纷常常涉及保险公司、雇主和受伤员工之间的复杂关系。解决这些纠纷的关键是了解相关的法律法规和程序，并寻求专业的法律援助。例如，受害者可以寻求律师的帮助来评估损失、协商赔偿金额，并代表他们在法庭上争取合理的赔偿。此外，双方也可以考虑通过调解或仲裁等方式解决争议，以避免漫长的诉讼过程。综上所述，通过合法合规的途径解决交通事故中的工伤赔偿纠纷是确保受害者权益得到保护的关键。 结语 在第三人侵权引起工伤事故中，涉及到两种赔偿请求权：工伤保险赔偿请求权和侵权损害赔偿请求权。这两种请求权的基础和归责原则不同。工伤赔偿请求权基于劳动者的社会保险利益，而侵权损害赔偿请求权基于劳动者因第三人侵权受损而取得。对于这两种请求，法院应根据不同的法律原则分别作出判决。同时，用人单位或工伤保险经办机构在履行赔偿义务后，有权追偿劳动者实际获得的赔偿部分。在解决交通事故中的工伤赔偿纠纷时，了解相关法律法规和程序，并寻求专业的法律援助是至关重要的。通过合法合规的途径解决纠纷，保障受害者的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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