| 问题 | 机关事业单位员工病假规定：最新解读来了！ |
| 释义 | 机关事业单位病假制度：根据工作时间和总工作年限不同，病假最高可达24个月。医疗期根据工作年限给予3个月到24个月不等的病假。对于某些特殊疾病，可适当延长医疗期。事业单位包括中心、会、所、站、大队等，分为参公和普通事业单位。病假的获取需要了解相关法律规定，近年来监管力度有所加强。 法律分析 一，机关事业单位病假制度具体是怎样的 国家对机关事业单位工作人员请病假的规定如下： 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 时限。 第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。 事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。 病假的获取需要自己在一定的基础上进行，但是更多的还是需要自己学会做好充分的了解，无论是事业单位还是非事业单位，在生活中事情的处理需要自己学会有效的运用详细的法律规定，不过此类问题的处理，近几年有关部门的监管力度会越来越好。 结语 机关事业单位的病假制度根据工作年限不同而有所不同，最高可达24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时限，不得解除劳动合同。根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，可以经批准适当延长医疗期。此外，各省、直辖市也会有相应规定。在处理病假问题时，需要充分了解相关法律规定，并学会有效运用。近年来，有关部门对此类问题的监管力度也在不断加强。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十三条 县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责，本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分；造成职业病危害事故或者其他严重后果的，依法给予撤职或者开除的处分。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。