| 问题 | 深圳不签合同怎么赔偿 |
| 释义 | 未签订劳动合同超过一个月的用人单位应支付二倍工资，职工可申请。劳动仲裁委员会受理本市辖区内企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议。调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资； 2、若未支付，职工可申请； 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 深圳失约赔偿规定及应对措施 深圳失约赔偿规定及应对措施主要涉及合同法和相关法规的规定。根据深圳市的法律规定，当一方未履行合同义务或违约时，另一方有权要求赔偿。赔偿的具体数额和方式将根据实际情况进行判断，包括违约金、实际损失、利息等。对于失约方，应及时采取应对措施，例如与对方协商解决、提起诉讼等。此外，为避免合同纠纷，双方在签订合同时应明确约定违约责任和赔偿金额，并尽量选择信誉良好的合作伙伴。如遇到失约情况，及时咨询专业律师以获取法律建议，以保护自身权益。 结语 根据深圳市的法律规定，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。劳动仲裁委员会受理本市辖区内企业与劳动者之间的劳动争议。当事人可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。深圳失约赔偿规定需遵循合同法和相关法规，赔偿金额根据实际情况确定。双方应明确约定违约责任和赔偿金额，及时咨询专业律师以保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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