| 问题 | 被收购原公司员工怎样处理 |
| 释义 | 法律分析: 公司被并购后，原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司被并购致使劳动合同无法履行又未变更的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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